延安時期，陜甘寧邊區(qū)是抗日民主的模范區(qū)，也是中國共產(chǎn)黨推動婦女解放的模范根據(jù)地。黨堅持以馬克思主義婦女觀為指導，動員農(nóng)村婦女走進工廠參加勞動，實現(xiàn)經(jīng)濟獨立。截至1945年，邊區(qū)工人總數(shù)發(fā)展至1萬余人，其中女工人數(shù)占比50%。黨和邊區(qū)政府十分重視保障女工權益，在實踐中探索形成了有效舉措，積累了寶貴的歷史經(jīng)驗。
         第一，黨和邊區(qū)政府健全法規(guī)制度保障女工權益。1939年4月頒行的《陜甘寧邊區(qū)抗戰(zhàn)時期施政綱領》和1941年5月頒行的《陜甘寧邊區(qū)施政綱領》都明確規(guī)定，依據(jù)男女平等原則，從政治經(jīng)濟文化上提高婦女在社會上的地位。1940年11月，邊區(qū)總工會印發(fā)的《陜甘寧邊區(qū)戰(zhàn)時工廠集體合同暫行準則》規(guī)定，未滿十六歲之童工及孕婦、哺乳婦禁止夜工；女工分娩前后給假一個半月，工資照發(fā)……工資報酬方面，邊區(qū)實行“男女同工同酬”，工資高低根據(jù)工人技術的高低和熟練程度而定；勞動時間方面，邊區(qū)各工廠實行8小時工作制，加班需經(jīng)工會同意。
         第二，工會積極作為，監(jiān)督檢查法規(guī)政策的落實。邊區(qū)各個工廠都成立工會，工人自愿加入。工會負責管理勞動合同，維持勞動紀律，主辦工人福利和監(jiān)督檢查法規(guī)政策的落實，維護工人合法權益。在邊區(qū)，工廠中任何營私舞弊和違反女工權益的行為都很難逃避工會的監(jiān)督和檢查。女工們以加入工會為榮，她們積極響應工會號召，努力完成生產(chǎn)任務。
         第三，邊區(qū)建立育兒機制解除女工勞動學習的后顧之憂。一是教育女工團結(jié)友愛，對于生活困難的女工，給予一定幫助。二是工廠支持和鼓勵女工調(diào)劑工作時間照顧孩子，既不耽誤生產(chǎn)，又可以兼顧生活。三是邊區(qū)盡力舉辦托兒所來幫助女工家庭撫養(yǎng)孩子，保證女工有相對充足的時間和精力參加勞動和學習。
         第四，工廠為女工提供學習進步的文化通道。在邊區(qū)，女工的來源主要是農(nóng)村婦女，工廠組織各種文化教育活動，豐富女工文化生活，提高其思想覺悟。女工在工廠每天都會參加學習，包括技術課、政治課、新文字、工廠管理等。
         回顧歷史，黨和邊區(qū)政府不僅注重保障女工的生存權，還注重保障她們的發(fā)展權，這對新時代我國女工權益保障工作具有重要啟示。
         一是要完善和細化落實民法典和新修訂的婦女權益保障法的配套規(guī)范。例如，明確職場性騷擾的預防與懲治、女職工身心健康特殊保護等方面的具體舉措，為保障女職工權益構建全面系統(tǒng)的制度體系。以此為基礎，通過嚴格執(zhí)法和公正司法切實保障女職工權益。
         二是要提高工會工作的廣度和效度。新時代，工會要弘揚革命傳統(tǒng)，大興調(diào)查研究之風，深入女職工工作和生活體察安危冷暖，創(chuàng)新保障女職工權益的工作方法，提升工作效能。
         三是要健全和落實鼓勵生育政策的保障性配套機制。在人口老齡化和少子化的背景下，女職工更多承擔起生育的社會責任。社會各方不能忽視職業(yè)女性兼顧家庭和職場的雙重負擔，要協(xié)同構建起政府主導、企業(yè)推動、家庭配合的全社會共同參與的減輕女職工生育負擔保障機制。
         四是要拓展女職工參與學習培訓的渠道，提高培訓質(zhì)量。新時代，科學技術更新?lián)Q代日新月異，女職工只有不斷學習才能與時俱進。一方面，家庭、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等社會各方均應給女工提供學習培訓的便利；另一方面，女職工自身堅持學習和追求進步的習慣養(yǎng)成也至關重要。（作者：譚亮亮\工作單位：延安大學馬克思主義學院）